Beiträge aus unserem Netzwerk
Der 21. PURE-Jahrgang ist ausgebucht– und wir sind bereit. 🚀
Vielerorts zeigen sich derzeit erste positive Signale aus der Wirtschaft, und die Stimmung wird vorsichtig optimistischer. 📈 Diesen Rückenwind nehmen wir auch bei uns wahr – und er zeigt sich ganz konkret: Unser 21. PURE-Jahrgang ist ausgebucht. 🙌 Dieses starke Interesse und das Vertrauen unserer Partnerunternehmen bestätigen uns darin, dass gezielte Personalentwicklung und Mentoring gerade…
🌱 Drei Monate CrossMentoring OWL – und das passiert
Drei Monate. Der 20. CrossMentoring-OWL-Jahrgang ist Ende September gestartet und da ist passiert: Vertrauen. Tiefe Gespräche. Mut. Entwicklung. Verbindung. Wie in jedem Jahrgang haben wir nach dem ersten Quartal Mentorinnen und Mentees gefragt: Wie seid ihr gestartet? Was wirkt? 📊 Ein kurzer Blick auf die Zahlen Unsere Evaluationen liegen im Durchschnitt auf einer Skala von 1-10…
✨ Was entsteht, wenn Unternehmen ihre Türen öffnen – und wir kommen ✨
Dann entstehen Tage wie der 4. Seminartag des 18. Jahrgangs CrossMentoring OWL 🚀 Zu Gast bei EDEKA Minden-Hannover wurde eindrucksvoll erlebbar, was „Cross“ im CrossMentoring wirklich bedeutet. 👋 Begrüßt wurden wir von Jens Witteborn, Geschäftsführer Personalentwicklung, dessen Einblick in das Unternehmen den fachlichen und persönlichen Austausch zwischen den Teilnehmerinnen spürbar bereichert hat. Genau dieses Crossen ist ein…
Konflikte sind kein Problem – sie sind ein Hinweis
Und trotzdem denken wir im ersten Moment meist: 😬 Bitte nicht jetzt. Bitte nicht mit dieser Person. Dabei zeigen uns genau diese Momente oft glasklar, wo Erwartungen, Werte oder Bedürfnisse aufeinanderprallen – im Job, im Mentoring, in Projekten und überall dort, wo Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Erwartungen und Werten zusammenkommen. ✨ Das Spannende ist: Konflikte entstehen selten wegen…
Haltung. Mut. Perspektiven. Warum Mentoring Veränderung möglich macht. 🚀
Was macht Mentoring wirklich wirkungsvoll? Die Insights von Dr. Christine Toelle beim Mentorinnen Roundtable von CrossMentoring OWL haben es auf den Punkt gebracht: Mentoring ist kein Ratschlagsformat – es ist ein Entwicklungsraum. 🔸 Haltung – der Rahmen, der Wachstum ermöglicht Haltung schafft Vertrauen. Sie entscheidet darüber, ob Menschen sich öffnen, Fragen stellen und neue Wege denken…
Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt für Mentoring?
In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten stehen Unternehmen mehr denn je unter Druck, ihre Ressourcen gezielt einzusetzen – auch im Bereich der Personalentwicklung. Umso wichtiger sind nachhaltige, bewährte Instrumente, die nicht nur kurzfristig entlasten, sondern langfristig stärken. Mentoring ist genauso ein Werkzeug. 👉 CrossMentoring OWL PURE – das etablierte Mentoring-Programm ausschließlich für Frauen – bietet Unternehmen eine…