Beiträge aus unserem Netzwerk
Was wollt ihr 2025 wirklich erreichen?
Das Jahr neigt sich dem Ende zu, und wir alle denken über neue Vorsätze nach. Doch was sind die Vorsätze, die euch wirklich weiterbringen? Was wollt ihr bewirken? Wie wollt ihr wachsen?
Für junge weibliche Talente kann der Start ins neue Jahr der perfekte Moment sein, um große Ziele ins Auge zu fassen und die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen. Dabei ist Mentoring ein kraftvolles Werkzeug, um eure Visionen zu realisieren.
Der Zauber des ersten Moments: Auftakt ins neue Mentoring-Jahr
Die Auftaktveranstaltung des neuen Mentoring-Jahres ist immer ein besonderes Erlebnis, aber dieses Jahr lag eine besondere Magie in der Luft, als die Matches zwischen Mentorinnen und Mentees verkündet wurden. Es ist der Moment, in dem Fragen, Erwartungen und vielleicht auch Ängste aufeinander treffen – aber auch Erleichterung und Vorfreude.
Leadership und Familie: Mit Mut und Klarheit zur Balance
In einem inspirierenden Impulsvortrag zeigte Julia Hupp, CTO bei der Tönnies Holding und Mutter von zwei Kindern, wie Beruf und Familie erfolgreich vereint werden können. Ihre Botschaft: Mit Mut, Begeisterung und klaren Botschaften lässt sich eine Balance zwischen beidem finden.
Alle Jahre wieder? Werte als Kompass statt Saisonware
Das Ende des Jahres ist traditionell eine Zeit der Reflexion. Wir blicken zurück auf Erfolge und Leistungen, drücken unsere Dankbarkeit gegenüber Kunden und Mitarbeitenden aus, verteilen und empfangen gute Wünsche und hoffen, dass das nächste Jahr noch besser wird. Oft ist es auch die Zeit, in der wir uns zurücklehnen und die Pause herbeisehnen – eine Pause, in der wir Kraft für neue Herausforderungen sammeln.
Werde die Cheerleaderin deiner Mentee
Was zeichnet eine inspirierende Mentorin aus? Das haben wir Isabel Nitz, Mentorin im CrossMentoring OWL Programm und geschäftsführende Gesellschafterin der involve GmbH, gefragt: „Es bedeutet, nicht nur Ratschläge zu geben oder aus den eigenen Erfahrungen zu erzählen. Es bedeutet, aktiv zur Seite zu stehen, anzufeuern und zu unterstützen: Sei die Cheerleaderin deiner Mentee!“
Unbewusste Voreingenommenheit gegenüber Frauen in der Arbeitswelt: Ein stiller Karrierekiller
Lasst uns über ein unsichtbares Hindernis sprechen, das viele von uns in der Arbeitswelt täglich überwinden müssen: Unconcious Bias bzw. Unbewusste Voreingenommenheit. Wir reden hier nicht über offene Diskriminierung, sondern über diese stillen, subtilen Vorurteile, die sich in den Köpfen einnisten und unsere Karrierechancen sabotieren.