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Jobshadowing: Ein Tag im Leben der Anderen
Stell dir vor, du könntest einen Tag im Leben eines erfolgreichen Role Models verbringen und hautnah miterleben, wie Entscheidungen getroffen werden, Herausforderungen gemeistert werden und Erfolge gefeiert werden. Genau das bietet Jobshadowing im Rahmen eines Mentorings. Hier sind die inspirierenden Erfahrungen, die sowohl Mentee als auch Mentorin machen können:
Crossing Cultures: Wie Mentoring über Unternehmensgrenzen hinausblickt
Der letzte Seminartag des CrossMentoring OWL Programms in diesem Jahr bot einen besonderen Abschluss: Bei der TAP Holding in Paderborn, in den beeindruckenden Jacoby Studios, kamen Mentorinnen und Mentees zusammen, um zu lernen, sich auszutauschen und neue Perspektiven zu gewinnen.
Sichtbarkeit: Warum wir heute klare Positionierung brauchen
Die Welt ist voller Informationen, Meinungen und Botschaften – von Männern. Frauen sind in vielen Bereichen der Gesellschaft immer noch deutlich unterrepräsentiert sind. Sei es in Führungspositionen, in der Wissenschaft oder auf öffentlichen Bühnen: Sichtbarkeit ist für sie nach wie vor eine Herausforderung.
Die Superkraft im Mentoring: Mit Werten zum Wow-Effekt
Mentorinnen wissen, wie wichtig es ist, ihren Mentees Klarheit zu schenken – über ihre Ziele, Prioritäten und auch über das, was sie Andrea Brakemann, HR-Managerin Diversity & Coaching bei der GOLDBECK GmbH und Mentorin im CrossMentoring OWL Programm setzt mit ihren Mentees genau hier an: mit der Arbeit an Werten. Durch sie verstehen wir die unsichtbaren Kräfte, lenken Entscheidungen, setzen Motivation frei und ebnen den Weg zur beruflichen (und persönlichen!) Erfüllung.
Mit klaren Zielen zum Erfolg: 6 Tipps, um auf Kurs zu bleiben
Zielsetzung ist ein zentraler Aspekt im CrossMentoring OWL Programm, da sie den Weg für persönliche und berufliche Entwicklung klar strukturiert. In allen Phasen eures Mentoring-Prozesses lohnt sich ein Blick auf das bisher Erreichte und das noch vor euch Liegende. Hier sind 6 Tipps, die euch helfen, auf Kurs zu bleiben:
Warum Frauennetzwerke in Unternehmen einen echten Unterschied machen – und wie sie sich von Männernetzwerken unterscheiden
In der heutigen Geschäftswelt sind Netzwerke entscheidend für den Erfolg – und Frauennetzwerke spielen dabei eine besonders wichtige Rolle. Das Teilen von ähnlichen Mindsets, gegenseitige Unterstützung und Inspiration hilft persönlich und beruflich zu wachsen, das Selbstvertrauen zu stärken und sichtbarer zu werden. Letztlich tragen Frauennetzwerke dazu bei, die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben und die Vielfalt in Unternehmen zu fördern – und dadurch letztlich auch den Unternehmenserfolg zu steigern!