𝗪𝗲𝗿 𝗢𝗪𝗟 𝘄𝗶𝗹𝗹, 𝗺𝘂𝘀𝘀 𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁 𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻. Punkt.

Manchmal gibt es Abende, die mehr sind als ein Austausch. Unser Roundtable mit Mentorinnen unseres Programms CrossMentoring OWL bei der VerbundVolksbank OWL eG war genau so einer. Warum? Weil hier nicht nur über Zukunft gesprochen wurde – sondern über Verantwortung für die Region Ostwestfalen-Lippe.

Besonders klar wurde das in den Impulsen von Ansgar Käter, Vorstandsvorsitzender der VerbundVolksbank OWL eG. Seine Botschaft: Wachstum entsteht nicht durch Gleichklang, sondern durch Unterschiedlichkeit. Talent hat kein Geschlecht. Fähigkeiten auch nicht. Und wer wirklich vorankommen will, darf keine Kräfte „auf der Straße liegen lassen“.

Dass diese Haltung ernst gemeint ist, zeigt sich auch in Entscheidungen: Die Bank hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet, arbeitet aktiv an ausgewogeneren Führungsteams und baut Strukturen wie Netzwerke und Talentprogramme gezielt aus. Gleichzeitig wird offen benannt, wo noch Entwicklung nötig ist – etwa beim Verhältnis von Frauen in Führung, obwohl über die Hälfte der Belegschaft weiblich ist. Genau diese Ehrlichkeit macht Veränderung möglich.

Für uns war der Abend deshalb mehr als ein Termin. Er war ein starkes Signal, was möglich wird, wenn regionale Akteure gemeinsam Verantwortung übernehmen. Wenn Organisationen nicht nur fragen wen sie entwickeln, sondern wofür: für Unternehmen, für Menschen – und für eine starke Region.

➡️ Vielfalt ist kein HR-Projekt.
➡️ Gleichstellung kein Imagefaktor.
➡️ Zusammenarbeit kein Nice-to-have.
Es sind die Grundlagen für Zukunft in OWL.

Und genau deshalb machen wir weiter. Gemeinsam. 🚀