Beiträge aus unserem Netzwerk
🌞 Raus an die Sonne! – Zielgestaltung im Mentoring beginnt mit dem ersten Schritt
Wie entstehen Ziele? Mit dieser Frage eröffnete Anja Popp, Advanced Senior Specialist bei Diebold Nixdorf den ersten Roundtable der Mentorinnen des 18. Jahrgangs von CrossMentoring OWL – ein Impuls, der Klarheit, Tiefe und Motivation vereinte. Die erste Etappe: Raus an die Sonne ☀️ Bevor Ziele formuliert werden, braucht es etwas ganz anderes: den Mut, sich zu…
🧭 Mentees sind keine To-Dos
„Ach du Schreck – das wird für mich ja richtig anstrengend“, sagte ein Mentor direkt nach dem Onboarding-Workshop. Ein Satz, der hängen bleibt. Und der ziemlich genau trifft, worum es im CrossMentoring OWL geht: Nicht um Methoden, sondern um Haltung. Mit unserem Onboarding bereiten wir die MentorInnen des 19. Jahrgangs auf diese Rolle vor –…
Jünger, aber weiter – Warum Mentoring auch andersherum funktioniert
Wenn wir an Mentoring denken, haben wir oft ein klares Bild im Kopf: Die Mentorin oder der Mentor ist älter, erfahrener, hat viele Jahre im Beruf hinter sich – und gibt dieses Wissen an eine jüngere Person weiter. Das ist das klassische Modell. Aber wie so oft im Leben lohnt es sich, die Dinge mal…
💥 Machtspiele erkennen, Status zeigen – und dabei souverän bleiben? Yes, please.
👩💻 67 Frauen. Ein Bildschirm. Und ein Thema, das mehr Zündstoff bietet als jedes Polit-Duell: Macht- und Statusspiele im (Berufs-)Alltag – und wie wir ihnen selbstbewusst begegnen. Annelena Balke, Dipl.-Pädagogin, Dipl.-Theaterpädagogin, systemische Beraterin und Business-Rollenspielerin, hat in ihrem Impulsvortrag kein Blatt vor den Mund genommen. Gut so. Denn: ⚡ Macht hat man nicht einfach. Macht ist ein Beziehungsspiel…
„Ganz schön gleich – und das ist gut so!“
Dienstag sind wir mit einem echten Meilenstein gestartet: dem ersten gemischt-geschlechtlichen Jahrgang im CrossMentoring OWL Programm. Und wie vor jedem Auftakt stand auch dieses Mal der Onboarding-Workshop an – der Moment, in dem sich die Mentees erstmals begegnen, Erwartungen sortieren und gemeinsam auf das vor ihnen liegende Mentoring-Jahr blicken. Was dabei auffiel: Die Erwartungen unserer…
Werte. Wissen. Wachstum. Mentoring als Raum für Entwicklung
Was passiert, wenn sich Mentorinnen eines Jahrgangs digital an einen Tisch setzen? Richtig – es wird persönlich, konkret und ermutigend ehrlich. Claudia Vennemann, Mentorin im CrossMentoring OWL Programm, eröffnete den letzten Roundtable mit dem Impuls „Mentoring: Die Brücke zum Empowerment“. Große Worte – aber was steckt drin? ➡ Entscheidungen treffen statt abwarten. ➡ Wachstum wagen – auch…