Beiträge aus unserem Netzwerk
🎯 Gute Talente brauchen gute SparringspartnerInnen – warum Mentoring wirkt
Eine unserer 200 SparringspartnerInnnen ist Ricarda Fleer, Geschäftsführende Direktorin Finanzen / Human Resources bei DENIOS SE und seit über 10 Jahren Mentorin. Um es mit Ihren Worten zu sagen: Talent allein reicht nicht. 💡 Talent ist wunderbar – aber eben nur Potenzial. Und Potenzial entfaltet sich nicht von allein. Es braucht Reibung, Austausch, Widerspruch. Jemanden, der…
🚀 Zukunft verändern – CrossMentoring OWL startet erstmals MIXED
Der 07.07.2025 ist einer der besonderen Tage meines Lebens Anja Schulte. Auftaktveranstaltung! Und diesmal Premiere, nächster Meilenstein und herausragende Persönlichkeiten. 🎉 Wir starten mit über 60 Gästen in den ersten geschlechterdiversen Jahrgang. 👩💼👨💼 Crossmatching war genauso gewollt wie Crossbranching, Crossrelating und Crossthinking. Das Ziel? Den Mentees ein Jahr zu bieten, das konkret auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.…
Mentoring ist, was du draus machst – Impulse für angehende Mentees
„Mentoring ist eine riesige Chance – und keine Einbahnstraße.“ Mit dieser Klarheit, Energie und einer großen Portion Praxisnähe hat Kristina Schütze, Leiterin der Unternehmenskommunikation des St. Johannisstifts in Paderborn, die Mentees des 19. Jahrgangs CrossMentoring OWL-MIXED auf ihre Reise im Mentoring-Programm eingestimmt: 🚗 DRIVER SEAT MentorInnen geben keine Richtung vor und pushen nicht. Ihr seid im…
🌞 Raus an die Sonne! – Zielgestaltung im Mentoring beginnt mit dem ersten Schritt
Wie entstehen Ziele? Mit dieser Frage eröffnete Anja Popp, Advanced Senior Specialist bei Diebold Nixdorf den ersten Roundtable der Mentorinnen des 18. Jahrgangs von CrossMentoring OWL – ein Impuls, der Klarheit, Tiefe und Motivation vereinte. Die erste Etappe: Raus an die Sonne ☀️ Bevor Ziele formuliert werden, braucht es etwas ganz anderes: den Mut, sich zu…
🧭 Mentees sind keine To-Dos
„Ach du Schreck – das wird für mich ja richtig anstrengend“, sagte ein Mentor direkt nach dem Onboarding-Workshop. Ein Satz, der hängen bleibt. Und der ziemlich genau trifft, worum es im CrossMentoring OWL geht: Nicht um Methoden, sondern um Haltung. Mit unserem Onboarding bereiten wir die MentorInnen des 19. Jahrgangs auf diese Rolle vor –…
Jünger, aber weiter – Warum Mentoring auch andersherum funktioniert
Wenn wir an Mentoring denken, haben wir oft ein klares Bild im Kopf: Die Mentorin oder der Mentor ist älter, erfahrener, hat viele Jahre im Beruf hinter sich – und gibt dieses Wissen an eine jüngere Person weiter. Das ist das klassische Modell. Aber wie so oft im Leben lohnt es sich, die Dinge mal…