Beiträge aus unserem Netzwerk
Superkraft Resilienz – Hype oder Notwendigkeit? 💪
Heute durften wir an einem inspirierenden Impulsvortrag im Rahmen des CrossMentoring OWL Programms teilnehmen, der sich ganz der Resilienz widmete. Isabel Nitz, Geschäftsführerin der Involve GmbH und Mentorin im CrossMentoring OWL Programm, teilte mit uns ihre Erfahrungen, wie wir uns in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt nicht nur anpassen, sondern gestärkt daraus hervorgehen können. Warum…
Ein Jahr voller Ziele: Was den neuen CrossMentoring OWL Jahrgang bewegt 🚀
Der 18. Jahrgang des CrossMentoring OWL Programms startet bald! 27 Tandems aus Mentees und Mentorinnen gehen gemeinsam auf eine spannende Reise der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Beim Onboarding-Workshop wurden jetzt die Weichen gestellt – mit klaren Zielen für das kommende Jahr. 💡 Die Erwartungen sind vielfältig: 👩💼 Führungskompetenz & Selbstsicherheit: Einige wollen herausfinden, ob und…
Einfach anfangen: Wie OKRs Unternehmen auf Erfolgskurs bringen
„Wir brauchen mehr Fokus und eine klare Strategie!“ Ein oft gehörter Satz in Unternehmen. Doch selbst wenn eine Strategie existiert, bleibt die Frage: Wie setzen wir sie so um, dass wirklich alle an einem Strang ziehen? Genau hier kommen OKRs (Objectives and Key Results) ins Spiel. Katharina Badalamenti, Agiler Coach und interne Beraterin für neue…
Raus aus der Bubble: Warum CrossMentoring der Booster ist, den wir brauchen
„CrossMentoring heißt: Raus aus der Bubble und mal schauen, wie es andere machen!“ Mit diesen Worten brachte Dr. Roland Ott, Senior Vice President und General Manager bei Infineon, seine Mentoring-Erfahrungen auf den Punkt, als er die Teilnehmenden eines Seminartags des CrossMentoring OWL Programms begrüßte. Und genau dafür steht das „Cross“ im CrossMentoring OWL Programm: Austausch…
Jetzt erst recht!
Drei Männer aus der Wirtschaft OWL setzen sich für Frauenförderung ein.
In der Diskussionsrunde moderiert von Juia Ures mit Norman Läzer, Global Head of Engineering Excellence Electronics bei der Hella GmbH & Co. KGaA, Oliver Müller, Geschäftsbereichsleiter Personal der Stadtwerke Bielefeld und Stefan Scholz, Werkdirektor bei der August Storck KG resümierten die Männer:
Erfolg ist kein Zufall: Erkenntnisse, die den Unterschied machen
Der Weg zur Führungskraft erfordert bewusste Entscheidungen, aktive Verantwortung und kontinuierliches Lernen – genau diese Impulse gab Mentorin Ayça Içingir, Strategic Advisor bei NTT DATA Business Solutions AG beim Auftakt des neuen Mentoring-Jahres den Mentees mit auf den Weg: