Werde die Cheerleaderin deiner Mentee

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Werde die Cheerleaderin deiner Mentee

Was zeichnet eine inspirierende Mentorin aus? Das haben wir Isabel Nitz, Mentorin im CrossMentoring OWL Programm und geschäftsführende Gesellschafterin der involve GmbH, gefragt: „Es bedeutet, nicht nur Ratschläge zu geben oder aus den eigenen Erfahrungen zu erzählen. Es bedeutet, aktiv zur Seite zu stehen, anzufeuern und zu unterstützen: Sei die Cheerleaderin deiner Mentee!“

Eine Cheerleaderin ist enthusiastisch, optimistisch und darauf fokussiert, die Mannschaft zu motivieren. Übertragen auf das Mentoring heißt das: Glaube an deine Mentee und ihre Fähigkeiten. Erkenne ihre Erfolge an, ermutige sie, wenn sie zögert, und feiere ihre Fortschritte.

Eine Mentoring-Beziehung gedeiht dann, wenn die Mentee selbst die Initiative ergreift – mit Fragen, klaren Zielen und einer aktiven Beteiligung an ihrer eigenen Entwicklung. Deine Aufgabe als Mentorin ist es, ihr den Rücken freizuhalten und sie auf ihrem Weg zu bestärken. Fragen wie: „Wie kann ich dir bei deinem nächsten Schritt helfen?“ oder „Welche Ideen hast du dazu?“ signalisieren, dass nicht du die Richtung vorgibst, sondern deine Mentee ermutigst, ihre eigene zu finden.

Erinnere dich: Erfolg im Mentoring ist nicht nur ein Produkt der Weitergabe von Wissen, sondern auch das Resultat von beständiger Motivation und echtem Glauben an das Potenzial deiner Mentee. Sei ihre größte Unterstützerin, feiere kleine und große Siege gleichermaßen. Und frage sie: „Wann kann ich dich dafür feiern, dass du dein Ziel erreicht hast?“ – so wird Zielerreichung greifbar und gemeinsam gewürdigt.

Die Mentorinnen im CrossMentoring OWL Programm sind Role Models, die ihre Mentees zu mutigen Schritten anregen und ihnen den Rücken stärken, damit sie ihre Potenziale ausschöpfen können. Diese Vorbildfunktion schafft ein Umfeld, in dem Wachstum und Erfolg gedeihen können – getragen von gegenseitigem Vertrauen und Respekt.