Trust the Process: Wie Mentorinnen die Karriere ihrer Mentees stärken 🚀
Ein inspirierender Start für die neuen Mentorinnen des kommenden Mentoring-Jahrgangs🎉: Thomas Michels, Chief Operations Officer unseres Gastgebers BENTELER Steel/Tube in Paderborn brachte es gleich zu Beginn auf den Punkt: Führung ist eine Fähigkeit, die oft erst in der Praxis gelernt wird. Viele neue Führungskräfte kommen aus einer Fachexpertise heraus in diese Rolle – und genau…
Ein inspirierender Start für die neuen Mentorinnen des kommenden Mentoring-Jahrgangs🎉: Thomas Michels, Chief Operations Officer unseres Gastgebers BENTELER Steel/Tube in Paderborn brachte es gleich zu Beginn auf den Punkt: Führung ist eine Fähigkeit, die oft erst in der Praxis gelernt wird. Viele neue Führungskräfte kommen aus einer Fachexpertise heraus in diese Rolle – und genau hier setzt unser Mentoring-Programm an. Denn: Nachwuchsführungskräfte sind nicht auf sich allein gestellt – Unterstützung und Austausch sind entscheidend! 💪
💬 Warum sind unsere Mentorinnen dabei? Jede Mentorin bringt ihre eigene Motivation mit – aber eines eint sie alle: Sie wollen etwas bewegen! 🌍✨
- Sie wollen Wissen und Erfahrung teilen und sich selbst weiterentwickeln.
- Sie sind neugierig auf neue Perspektiven und möchten Frauen in ihrer Entwicklung unterstützen.
- Sie möchten Role Models sein – und zeigen, dass Karriere, Familie und Gesundheit vereinbar sind.
- Sie wollen positive Führung stärken, etwas zurückgeben und gemeinsame Erfolge feiern! 🏆
🔍 Unsere Erwartungen an das Jahr? Ein Feuerwerk an Impulsen, Inspiration und persönlicher Weiterentwicklung! 🚀 Wir freuen uns auf neue Herausforderungen, spannende Gespräche und ein wertvolles Netzwerk aus Mentees, Mentorinnen und VertreterInnen der Partnerunternehmen.
Trust the Process! 🙌 Vertrauen in den Prozess bedeutet, offen für Veränderungen zu sein, sich auf neue Perspektiven einzulassen und darauf zu vertrauen, dass sowohl Mentorinnen als auch Mentees an ihren Erfahrungen wachsen.
📈 Wie profitieren unsere Mentorinnen? Mentoring ist keine Einbahnstraße – auch die Mentorinnen lernen! Ob neue Führungs-Tools, Jobshadowing, Impulse fürs eigene Unternehmen oder ein erweitertes Netzwerk – die Rolle als Mentorin bringt sie persönlich und beruflich weiter. Und am Ende geht es genau darum: Frauen zu fördern, Barrieren zu erkennen und echte Veränderung zu bewirken.
Wir freuen uns auf das kommende Jahr! 💙 Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Welche Tipps könnt ihr unseren Mentorinnen noch geben? Teilt es gerne in den Kommentaren! 👇😊