Diversität im Unternehmen muss auch gelebt werden: Mehr als nur ein Lippenbekenntnis
In der modernen Geschäftswelt ist Diversity längst zu einem Buzzword geworden. Jörn Förster, Betriebsleiter und verantwortlich für das globale Produktions- und Logistiknetzwerk von Diebold Nixdorf in Paderborn, begrüßte die Mentees und Mentorinnen des CrossMentoring OWL Programms zu ihrem Seminartag und betonte dabei: "Diversität muss auch gelebt werden."
Diese Aussage bringt auf den Punkt, was viele Unternehmen heute anstreben – doch wie wird Vielfalt wirklich zur gelebten Unternehmenskultur? Besonders im Kontext von Mentoring spielt dies eine entscheidende Rolle.
Mentoring: Der Schlüssel zu gelebter Vielfalt
Mentoring-Programme sind eine kraftvolle Methode, um Diversität im Unternehmen nicht nur zu versprechen, sondern aktiv zu fördern. Durch Mentoring können verschiedene Perspektiven und Erfahrungen eingebracht und geteilt werden, was zu einer dynamischeren und inklusiveren Arbeitsumgebung führt. Hier können alle Mitarbeiter voneinander lernen und gemeinsam wachsen.
Förderung junger Talente
Ein besonders wichtiger Aspekt von gelebter Diversität ist die gezielte Förderung junger Talente, insbesondere weiblicher Nachwuchsführungskräfte. Mentoring bietet diesen jungen Frauen die Möglichkeit, von erfahrenen Mentorinnen zu lernen und sich in einem unterstützenden Umfeld beruflich weiterzuentwickeln. Dadurch werden Barrieren abgebaut und der Weg für eine diversere Führungsriege geebnet.
Der Mehrwert von Diversität
Vielfältige Teams sind nachweislich kreativer und innovativer. Unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen führen zu neuen Ideen und besseren Problemlösungen. Unternehmen, die Vielfalt leben, profitieren nicht nur von einem besseren Arbeitsklima, sondern auch von einem Wettbewerbsvorteil. Für Diversität im Unternehmen reicht es nicht, bloße Lippenbekenntnisse abzugeben. Es erfordert kontinuierliches Engagement und den Willen, Strukturen und Prozesse inklusiv zu gestalten. Mentoring ist ein praktisches Beispiel dafür, wie Vielfalt im Arbeitsalltag gelebt werden kann. Durch den Austausch und die Unterstützung über Unternehmensgrenzen und kulturelle Unterschiede hinweg, wird eine Kultur geschaffen, in der jede Stimme zählt.
Darum geht es wirklich
Vielfalt darf nicht nur auf dem Papier existieren, sondern muss in den täglichen Unternehmenspraktiken verankert sein. Mentoring-Programme sind dabei ein wertvolles Instrument, um diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen. Beim CrossMentoring OWL Programm arbeiten 180 Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe daran, ihre Talente zu fördern, Barrieren abzubauen und eine inklusive Kultur zu schaffen, in der alle MitarbeiterInnen ihr volles Potenzial entfalten können.