🌞 Raus an die Sonne! – Zielgestaltung im Mentoring beginnt mit dem ersten Schritt
Wie entstehen Ziele? Mit dieser Frage eröffnete Anja Popp, Advanced Senior Specialist bei Diebold Nixdorf den ersten Roundtable der Mentorinnen des 18. Jahrgangs von CrossMentoring OWL – ein Impuls, der Klarheit, Tiefe und Motivation vereinte. Die erste Etappe: Raus an die Sonne ☀️ Bevor Ziele formuliert werden, braucht es etwas ganz anderes: den Mut, sich zu…
Wie entstehen Ziele? Mit dieser Frage eröffnete Anja Popp, Advanced Senior Specialist bei Diebold Nixdorf den ersten Roundtable der Mentorinnen des 18. Jahrgangs von CrossMentoring OWL – ein Impuls, der Klarheit, Tiefe und Motivation vereinte.
Die erste Etappe: Raus an die Sonne ☀️
Bevor Ziele formuliert werden, braucht es etwas ganz anderes: den Mut, sich zu zeigen, rauszugehen, Gedanken zu teilen. Der erste Schritt führt oft ins Licht – raus aus Routinen, rein ins offene Denken.
Die 4 Ks der Zielgestaltung – Ein Kompass für die erste Etappe:
🧭 Kurssetzung
Nicht jede Mentee startet mit einem klaren Ziel. Und das ist okay. Manchmal steht nur ein Gefühl im Raum: „Ich will etwas verändern.“ Die Aufgabe der Kurssetzung ist es, dieses Gefühl in Richtung zu übersetzen. Was treibt mich an? Was möchte ich bewirken? Mentoring hilft, aus einem diffusen Wunsch eine erste Zielskizze zu entwickeln – nicht final, aber richtungsweisend.
🧠 Kopfnote
„Your attitude, not your aptitude, will determine your altitude.“ (Zig Ziglar) Nicht nur fachliche Fähigkeiten bringen uns voran, sondern vor allem unsere innere Haltung. Offenheit, Neugier, Lernbereitschaft – sie prägen, wie ernst wir unsere Ziele nehmen und wie konsequent wir sie verfolgen.
🔍 Klarheit
Gerade wenn viele Optionen auf dem Tisch liegen, wird Klarheit zur Herausforderung. Wohin soll es gehen? Was passt wirklich zu mir – und was klingt nur gut auf dem Papier? Mentoring schafft Raum, um Ziele zu sortieren, Prioritäten zu setzen und nicht nur den nächsten Schritt zu denken, sondern den richtigen.
⚖️ Konflikte
Zielentwicklung ist kein linearer Prozess. Zweifel, Zielkonflikte, innere und äußere Spannungen gehören dazu. Mentoring heißt auch, diese Spannungsfelder sichtbar zu machen – und gemeinsam gangbare Wege zu finden, ohne sie zu verdrängen.
Das Ziel – und was dahinter liegt
Hinter einem formulierten Ziel steckt oft mehr: persönliche Wünsche, Werte oder Hindernisse. Mentoring macht diese Schichten sichtbar – und hilft, zu justieren oder neu zu beginnen. Auch das ist Fortschritt.
Und dann: Der schönste Moment ✨
Wenn Klarheit entsteht. Wenn aus “Ich glaube, ich will…“ ein “Ich weiß, was ich will“ wird. Dann ist aus einer Idee ein echter Kurs geworden – getragen von Haltung, Reflexion und Motivation.