Vorbereitung auf ein starkes Mentoring-Jahr – voller Energie, Austausch & Motivation 💡

Die Mentees des 20. Jahrgangs sind mit einem intensiven Onboardingworkshop bei der BEUMER Group in Beckum ins Mentoring-Jahr gestartet. CFO Norbert Hufnagel betonte in seiner Begrüßung, wie sehr Frauen in Führungspositionen gebraucht werden – und wie wichtig Formate wie dieses sind, um Talente gezielt zu stärken. 💪👩‍💼
Schon beim ersten Austausch war spürbar: Die Teilnehmerinnen haben große Pläne und bringen jede Menge Motivation mit. 🚀

🎯 Ihre Ziele sind klar und vielfältig:

* Den nächsten Karriereschritt identifizieren – und gleichzeitig die Vereinbarkeit mit dem Privatleben im Blick behalten.
* Mehr Selbstvertrauen in Führungsrollen entwickeln und Verantwortung klarer abgeben.
* Eigene Stärken und Schwächen besser kennen, die Rolle als Führungskraft bewusst gestalten.
* Mutig aus der Komfortzone treten, Konfliktsituationen souveräner meistern und die persönliche Position im Unternehmen schärfen.
* Netzwerke nutzen, Karrierewege konkretisieren und einen individuellen Entwicklungsplan verfolgen.

🌟 Ihre Erwartungen an das Mentoring-Jahr:

* Offenheit, Feedbackkultur und klare Strukturen.
* Inspiration, kritische Reflexion und ehrliches Challengen.
* Unterstützung durch ihre Mentorinnen – sei es durch Netzwerke, Erfahrungen oder konstruktive Impulse.
* Verbindlichkeit und ein vertrauensvoller Raum, in dem Entwicklung stattfinden darf.
💬 Das Feedback zum Start:
Die Stimmung? Motiviert, neugierig und voller Vorfreude! Viele Mentees betonten, wie wertvoll es war, die eigenen Ziele zu definieren, sich zu vernetzen und zu erleben: „Ich bin nicht allein mit meinen Fragen und Zweifeln.“ Der Workshop gab Orientierung, Sicherheit und Lust auf mehr – eine perfekte Roadmap für ein spannendes Jahr. ✨

👉 Jetzt heißt es: Trust the process – und gemeinsam wachsen, lernen und neue Wege gehen.