Beiträge aus unserem Netzwerk
🧭 Mentees sind keine To-Dos
„Ach du Schreck – das wird für mich ja richtig anstrengend“, sagte ein Mentor direkt nach dem Onboarding-Workshop. Ein Satz, der hängen bleibt. Und der ziemlich genau trifft, worum es im CrossMentoring OWL geht: Nicht um Methoden, sondern um Haltung. Mit unserem Onboarding bereiten wir die MentorInnen des 19. Jahrgangs auf diese Rolle vor –…
Jünger, aber weiter – Warum Mentoring auch andersherum funktioniert
Wenn wir an Mentoring denken, haben wir oft ein klares Bild im Kopf: Die Mentorin oder der Mentor ist älter, erfahrener, hat viele Jahre im Beruf hinter sich – und gibt dieses Wissen an eine jüngere Person weiter. Das ist das klassische Modell. Aber wie so oft im Leben lohnt es sich, die Dinge mal…
💥 Machtspiele erkennen, Status zeigen – und dabei souverän bleiben? Yes, please.
👩💻 67 Frauen. Ein Bildschirm. Und ein Thema, das mehr Zündstoff bietet als jedes Polit-Duell: Macht- und Statusspiele im (Berufs-)Alltag – und wie wir ihnen selbstbewusst begegnen. Annelena Balke, Dipl.-Pädagogin, Dipl.-Theaterpädagogin, systemische Beraterin und Business-Rollenspielerin, hat in ihrem Impulsvortrag kein Blatt vor den Mund genommen. Gut so. Denn: ⚡ Macht hat man nicht einfach. Macht ist ein Beziehungsspiel…
„Ganz schön gleich – und das ist gut so!“
Dienstag sind wir mit einem echten Meilenstein gestartet: dem ersten gemischt-geschlechtlichen Jahrgang im CrossMentoring OWL Programm. Und wie vor jedem Auftakt stand auch dieses Mal der Onboarding-Workshop an – der Moment, in dem sich die Mentees erstmals begegnen, Erwartungen sortieren und gemeinsam auf das vor ihnen liegende Mentoring-Jahr blicken. Was dabei auffiel: Die Erwartungen unserer…
Werte. Wissen. Wachstum. Mentoring als Raum für Entwicklung
Was passiert, wenn sich Mentorinnen eines Jahrgangs digital an einen Tisch setzen? Richtig – es wird persönlich, konkret und ermutigend ehrlich. Claudia Vennemann, Mentorin im CrossMentoring OWL Programm, eröffnete den letzten Roundtable mit dem Impuls „Mentoring: Die Brücke zum Empowerment“. Große Worte – aber was steckt drin? ➡ Entscheidungen treffen statt abwarten. ➡ Wachstum wagen – auch…
Matching-Time! Warum wir für das perfekte Tandem nichts dem Zufall überlassen
Gerade sitze ich wieder an meinem Lieblingsteil des Programms: dem Matching. 19. Jahrgang, über 40 Persönlichkeiten – und ich habe die ehrenvolle Aufgabe herauszufinden, wer zu wem passt, eine Puzzle-Arbeit mit Herz, Hirn und ganz viel Erfahrung. Das Ergebnis: 225 gematchte Tandems bewerten die Matching-Zufriedenheit mit 9,6 von 10 Punkten. Klingt ein bisschen wie modernes Mentoring-Tinder?…