Mentoring ist wie Achterbahn 🎢

Beim CrossMentoring OWL Roundtable der Mentorinnen in der Weidmüller Welt in Detmold nahm Mentorin Silke Kropp, Senior HR Manager bei der Weidmüller GmbH & Co. KG, die Teilnehmenden mit auf eine Reise durch Höhen, Loopings und kleine Nervenkitzel des Mentoring-Alltags. 🌟

Der erste Moment zählt ⏱️💬
Mentoring beginnt mit Herzklopfen: Nervosität liegt in der Luft, die Stimmung knistert. Wird das Tandem harmonieren? Oder wie Silke es formuliert: „You never get a second chance for the first impression.“

Tandemarbeit: Spiegel, Reflexion, Lernfeld 🔄🪞💡
Ist das Eis gebrochen, entfaltet Mentoring seine Magie. Mentorin und Mentee spiegeln sich gegenseitig, hinterfragen Rollen und Ziele, entwickeln Kompetenzen.
·       Zuhören 👂 und passende Fragen ❓ statt schneller Ratschläge
·       Entwicklung ohne Hierarchiegefälle 🚫
·       Raum sich selbst zu begegnen 🌱

Mentoring ist alles außer statisch. Einige Mentees genießen die Loopings 🎢 und Bauchkribbeln, andere fahren lieber sicher mit der Marienkäferbahn. 🐞

Netzwerk statt Einbahnstraße 🤝🌐
Erfolgreiches Mentoring geht nicht im Alleingang. Führungskräfte, HR und die anderen Mentees und Mentorinnen sind Teil des Prozesses. Impulse aus unterschiedlichen Richtungen wirken auf die Mentees., Ihre Aufgabe ist es die Impulse zu verarbeiten und das Umfeld zu nutzen. 🏁✨

Das Ende „It’s a kind of Magic“ 🎩🌈
Zum Ende des Mentoring-Jahres heißt es: loslassen, reflektieren und feiern 🎉, was gewachsen ist. Silkes Fazit berührt: „Erfolgreich ist Mentoring dann, wenn die Mentee näher bei sich selbst angekommen ist – und nicht nur die Erwartungen anderer erfüllt.“

Wie eine Achterbahnfahrt 🎢, es ist schneller vorbei als man denkt, es geht auf und ab, schnell und langsam, es gibt Vorfreude, Aufregung und durchatmen und es macht glücklich. 💛