Wenn Mentoring Karrieren verändert – und Frauen in Führung bringt

Wie kann Mentoring Frauen wirklich dabei unterstützen, ihre Karriereziele zu erreichen?

Jette Hattstein ist in ihrer Bachelorarbeit an der Technischen Hochschule OWL genau dieser Frage nachgegangen. Ihre Befragung unter ehemaligen Teilnehmerinnen des Cross Mentoring OWL zeigt eindrucksvoll: CrossMentoring als Instrument zur Frauenförderung verändert Karrieren – und entwickelt Persönlichkeiten.

Zur Beantwortung der Fragestellung hat Jette eine qualitative Erhebung durchgeführt und anhand leitfadengestützter Expertinneninterviews zentrale Erfolgsfaktoren, Herausforderungen und langfristige Effekte der Programmteilnahme analysiert.

Die Ergebnisse zeigen, was passiert, wenn erfahrene Führungskräfte und aufstrebende Talente sich über Unternehmensgrenzen hinweg begegnen:
👉 Selbstbewusstsein wächst.
👉 Perspektiven verändern sich.
👉 Zielklarheit entsteht.
👉 Netzwerke werden stärker – und Türen öffnen sich.

Die befragten Mentees berichten, dass sie durch das Programm
✨ mehr Sicherheit in ihrer Führungsrolle gewonnen,
✨ ihre Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit verbessert und
✨ ein neues Verständnis von Führung entwickelt haben.

Besonders ist: Viele Teilnehmerinnen betonen, dass sie im Cross Mentoring endlich echte Vorbilder gefunden haben – Menschen, die zeigen, wie Führung auch aussehen kann. Und das Netzwerk, das dabei entsteht, hält oft weit über das Programm hinaus.

Fazit: Cross Mentoring ist kein „Nice-to-have“, sondern ein wirksames Instrument, um Talente gezielt zu stärken – und Organisationen langfristig zu verändern. Denn: Wo Führungskräfte authentisch führen, profitieren Teams, Unternehmen und die gesamte Arbeitswelt. 🌍

🔸 Deshalb starten wir auch nächstes Jahr wieder mit einem reinen Frauen-Jahrgang: Der CMOWL PURE startet im März 2026! 📩Bewerbungen sind ab sofort möglich – und auch neue Partnerunternehmen sind herzlich willkommen.