🌟 Wenn Förderung zur Haltung wird – und Talente aufblühen 🌟

Wer Menschen auf ihrem Weg in Führung unterstützt, gewinnt weit mehr als gute Führungskräfte – er gewinnt neue Ideen, frische Energie und echten Wandel. 💪

Das Ev. Johanneswerk gGmbH in Bielefeld zeigt seit Jahren, wie wirkungsvolle Talentförderung aussehen kann: mit Begeisterung, Haltung und klarer Verantwortung für die Zukunft. Seit 2013 ist das Johanneswerk Partner im CrossMentoring OWL (CMOWL) – mit inzwischen 28 Mentees und 5 MentorInnen, die gemeinsam Lernen, Vernetzung und Entwicklung leben. 🌱

Bei einer Abschlussveranstaltung des Programms öffnete das Johanneswerk seine Türen für die CrossMentoring OWL-Community und bot den perfekten Rahmen für inspirierende Begegnungen.

Begrüßt wurden die Teilnehmenden von Dr. Ingo Habenicht, Vorsitzender des Vorstands und der Geschäftsführung. In seinem Impuls „Frauenförderung? Ja, bitte!“ betonte er, wie sehr Vielfalt und Entwicklung die Unternehmenskultur bereichern:
„Förderung ist für uns nicht nur Verantwortung, sondern Begeisterung – weil sie Unternehmen und Menschen gleichermaßen voranbringt.“

🎤 Backstage im Johanneswerk: Stimmen, die bewegen
Mehrere Führungskräfte des Johanneswerks berichteten, wie CMOWL sie und das Johanneswerk geprägt hat:

👩‍💼 Ella Mazici, Leiterin der Stabsabteilung Personalmanagement, sieht CMOWL als exklusives Entwicklungsprogramm für das Johanneswerk – und möchte es künftig noch stärker in die Personalstrategie integrieren. Sie nennt es einen Turbo für Führungskompetenz und betont die Bedeutung von Resilienz, Selbstführung und gesellschaftlicher Verantwortung.
👨‍💼 Dr. Ingo Habenicht machte deutlich, dass Talententwicklung weiterhin gezielte Unterstützung braucht – gerade in einer Zeit, in der gesellschaftliche Entwicklungen manchmal rückläufig wirken.
👩‍⚕️ Kerstin Beyes, Geschäftsleiterin Bereich Gütersloh, beschreibt CMOWL als echten Reflexionsraum, der ihr half, sich zu positionieren, diplomatisch zu handeln und Zusammenhalt zu stärken.
👩‍💻 Anja Zimmermann, Geschäftsleiterin Region Herford, hebt hervor, dass die Vernetzung über das Programm hinaus anhält – und CMOWL das Johanneswerk auch als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv macht.
👩‍🏫 Sabine Hirte, Mitglied des Vorstands, freut sich darauf, künftig als Mentorin eigene Erfahrungen einzubringen. Sie lobt die Organisation und das inspirierende Netzwerk: „Mich beeindruckt die Offenheit über Branchen und Hierarchien hinweg.“ 🌍

💬 Entwicklung, die verbindet
Das Ev. Johanneswerk zeigt, wie Talentförderung im besten Sinne gelingt – als gelebte Kultur, die Menschen stärkt, Verantwortung teilt und Zukunft gestaltet. Das CrossMentoring OWL ist dabei weit mehr als ein Programm: Es ist ein Netzwerk, das Perspektiven öffnet und gegenseitiges Lernen ermöglicht. 🤝

✨ Danke an die Ev. Johanneswerk gGmbH für eure langjährige Partnerschaft, Offenheit und Begeisterung für Entwicklung und Wandel!