Macht mehr Fehler!

Genau darum ging es im April-Impuls „The right kind of wrong“ mit Marina Grewe.
Wir sprechen oft darüber, dass Fehler okay sind. Ehrlich?
👉 Wie oft sprechen wir wirklich offen darüber?
👉 Wie oft gehen wir bewusst Risiken ein – mit der Möglichkeit zu scheitern?

Nicht alle Fehler sind gleich, es gibt:
·      einfache Fehler (die eigentlich vermeidbar wären)
·      komplexe Fehler (wenn viele Faktoren zusammenspielen)
·      und… intelligente Fehler

Wir brauchen mehr:
👉 Fehler, die entstehen, weil wir etwas Neues ausprobieren
👉 Weil wir uns aus der Komfortzone rausbewegen
👉 Weil wir nicht alles vorher wissen können

Das Problem?
Viele Teams stecken irgendwo zwischen:
·      Perfektionismus
·      Angst vor Bewertung
·      und einer Kultur, in der lieber geschwiegen wird

Das Ergebnis:
👉 Weniger Innovation
👉 Weniger Lernen
👉 Und oft: Stillstand

Also brauchen wir ein Umfeld, in dem ich sagen kann:
·      „Das hat nicht funktioniert.“
·      „Ich habe einen Fehler gemacht.“
·      „Ich bin mir nicht sicher.“

Nicht alle Fehler sind gleich, es gibt:
·      einfache Fehler (die eigentlich vermeidbar wären)
·      komplexe Fehler (wenn viele Faktoren zusammenspielen)
·      und… intelligente Fehler

Was viele aus dem Impuls für sich mitgenommen haben:
·      mutiger sein
·      mehr über eigene Fehler sprechen
·      bewusst zwischen Fehlerarten unterscheiden
·      stärker in Richtung Lernkultur denken

Was habt ihr aus dem Impuls mitgenommen Inken Rethwisch, Katharina Badalamenti, Kim Laura Schwabe, Miriam Amedick-Kulla, Madlen Ehrentraut, Sandra Hentrich, Vanessa Lohmann?

Und vielleicht ist genau das der Punkt:
👉 Weg von „Wer ist schuld?“
👉 Hin zu „Was lernen wir daraus?“

Danke an Marina Grewe für die vielen Denkanstöße, Beispiele und die Offenheit 🙌

Und jetzt würde mich interessieren:
👉 Wie geht ihr mit Fehlern um?

Ich bin gespannt auf eure Perspektiven 👇