🎯 Gute Talente brauchen gute SparringspartnerInnen – warum Mentoring wirkt

Eine unserer 200 SparringspartnerInnnen ist Ricarda Fleer, Geschäftsführende Direktorin Finanzen / Human Resources bei DENIOS SE und seit über 10 Jahren Mentorin. Um es mit Ihren Worten zu sagen:

Talent allein reicht nicht. 💡
Talent ist wunderbar – aber eben nur Potenzial. Und Potenzial entfaltet sich nicht von allein. Es braucht Reibung, Austausch, Widerspruch. Jemanden, der nicht nur zuhört, sondern auch herausfordert. Der spiegelt, statt zu urteilen. Der Fragen stellt, statt Antworten zu liefern. Klingt unbequem? Vielleicht. Aber genau darin liegt die Wirkung von Mentoring.

Mentoring ist kein Lehrgang. Es ist ein Dialog. 💬
Eine gute Sparringspartnerin denkt nicht für dich – sie denkt mit dir.
Sie schafft Räume, in denen gedacht, gefühlt und ausprobiert werden darf.
In denen Diversität 🌈 nicht als Buzzword, sondern als Ressource gelebt wird.
Und in denen beide Seiten wachsen – Mentees und MentorInnen. 🌱

Was bringt das konkret?

👉 Für Mentees: Klarheit, strategische Orientierung, Sicherheit
👉 Für MentorInnen: Reflexion, neue Perspektiven, Sinn
👉 Für Unternehmen: Talententwicklung, kulturelle Stärke – und echte Zukunftsfähigkeit 🏢✨

Kurz gesagt: Mentoring ist kein Wohlfühlprogramm. Es ist strategisch. 🧭
Es verändert – Menschen, Beziehungen, Organisationen.

Durch die Teilnahme an CrossMentoring OWL entstehen also nicht nur Netzwerke, sondern neue Dialoge, neue Perspektiven, neue Möglichkeiten. Und das Schönste daran: Niemand geht diesen Weg allein. 🤝

Gute Talente brauchen gute Sparringspartner.
Und gute Unternehmen brauchen beides. 💼🎓

Das sehen wir genauso – seit 19 Jahren. 💙